Kişilerin belirli bir yol haritası oluşturarak, çalışma hayatlarını, eğitim süreçlerini veya genel olarak tüm kariyerlerini planladıkları süreç, kariyer planlamasıdır. Kariyer planlaması dahilinde bazı hedefler belirlenerek, bu hedefler doğrultusunda gerekli eğitimler ve kurslar alınır. Kişisel gelişim desteklenerek devam edilen bu planlama sürecinde, kişisel hedeflere bağlı olarak değişiklikler olabilir.
Kariyer Planlaması Nedir?
Kişinin almış olduğu eğitime, yeteneklerine ve ilgi alanlarına göre mesleki bir hedef belirleme sürecine kariyer planlaması denir. Kariyer planlaması süreci içerisinde birçok farklı strateji ve aşama devreye girer.
Kariyer planlaması, bireyin mesleki hayatı boyunca süregelen bir süreç haline gelir. Örneğin, pazarlama departmanında işe başlayan bir kişi, ardından satış müdür ve daha sonrasında CEO unvanına kadar yükselebilir. Tüm bu kariyer yükselişleri, bir planlama ve strateji doğrultusunda gerçekleşebilir. Bu planlamaların profesyonel bir şekilde sürdürülmesi için alınan destek de önemli olabilir. Koşullara bağlı olarak bu süreç birçok kez tekrar edebilir.
Kariyer planlama aşamalarının bilincinde olunması ya da bu aşamalarla alakalı profesyonel destek alınması önemli olacaktır. Kariyer sürecinde yapılması muhtemel yanlışlara karşılık önceden önlem alınması ve daha kaliteli bir planlama yapılması önerilir.
Kariyer Planlaması Nasıl Yapılır?
Kariyer planlaması kendi içerisinde de farklı aşamaları barındırabilir. Kariyer planlaması nasıl yapılır? sorusunun cevabı koşullara ve hedeflere bağlı olarak değişkenlik gösterebilse de doğru planlamanın bazı temel yapı taşları da bulunur. Kariyer planlamasında öne çıkan bazı ipuçları şunlardır;
- Doğru Hedefi Belirleme: Kariyer planlaması ya da güncel hayatın içerisinde en önemli hususlardan bir tanesi, bireyin kendine bir hedef belirlemesidir. Kişinin kendine bir hedef belirlememesi, atacağı her adımı zorlaştırır ve yönünü karıştırır. Kariyer planlamasında da aynı şekilde zamanı doğru kullanabilmek ve güçlü bir kariyer sahibi olabilmek için doğru hedef belirleme ön plana çıkar. Kişinin kendine koymuş olduğu hedeflerin net olması önemlidir. Bu hedeflerin ne kadar sürede gerçekleşmesi gerektiği, kısa ve uzun vadeli olacak şekilde belirlenirse, atılacak adımlar da ona göre planlanabilir.
- Çalışılmak İstenen Sektöre Karar Vermek: Hedef belirleme süreci ile paralel olarak ilerleyen bir diğer basamak ise çalışılmak istenen sektöre karar vermek olur. Birey kendi kariyeri için bir hedef belirledikten sonra hangi sektördeki meslek grubunun kendine daha uygun olduğuna karar vermelidir. Kariyer planlaması içerisinde sektör kararı verirken, kişinin o sektördeki yeterliliklerini de göz önünde bulundurması faydalı olabilir. Sektörle ilgili kariyer planlaması doğrultusunda yeterli bilgi birikimi ve tecrübeye ulaşan kişiler, daha sonrasında zamanla çok daha iyi mevkilere yükselebilir.
Kariyer Hedeflemesi Nasıl Belirlenir?
Geleceğini şekillendirmek isteyen bireyin, kariyer hedeflerini de doğru bir şekilde belirlemesi gerekir. Hangi yeteneklerde güçlü olduğu, iş hayatında kendisini motive eden konular ve değerler bu noktada önemli hususlar olur. Kariyer hedefi belirlerken kendini tanıyan insanlar çok daha verimli bir hedef belirlemesi yapabilir. Bunun yanı sıra, uzun dönemli bir vizyona sahip olmak, kariyer yolculuğunda atılacak önemli adımlardan bir tanesi olarak gösterilir. Uzun vadeli planların yanında bir de kısa vadeli hedefler belirlenmesi de faydalı olabilir. Uzun vadeli her planın parçaları kısa vadeli hedeflerle yerine oturtulabilir. Örneğin bir beceriyi geliştirmeye yönelik adımlar, daha sonrasında belirli bir pozisyona yükselmenin anahtarı olabilir.
Kariyer hedeflerinde zaman içerisinde değişiklikler olabilir. Yeni fırsatların önünü açabilmek ve ilgi alanlarını genişletmek için, esnek olma ve değişiklikleri kabul etmek faydalı olabilir.
Kariyer Planlamasında Yapılan Hatalar
Kariyer planlaması sürecinde profesyonel adımlar atarken bazı önemli hatalar yapılabilir. Bu hatalar, ilmek ilmek işlenen bir kariyerin başlangıç noktasına kadar gerilemesine neden olabilen büyük hatalar olabilir. O nedenle de genellikle bu süreçte yapılan hataların araştırılması ve bu hatalardan ders çıkarılması önemli olacaktır. Kariyer planlamasında yapılan hatalardan bazıları;
- Geçici Çözüm Yolları ile Süreci Ertelemek: Etkili bir şekilde kariyer planlaması yapmak isteyenlerin büyük hatalarından bir tanesi de karşılarına çıkan sorunlara geçici çözümler yaratmaları olabilir. Günü kurtaracak pratik çözümler anlık olarak iyi bir sonuç olarak görünse bile uzun vadeli bir çalışma hayatında çok daha büyük sıkıntılara yol açabilir. Hataları direkt olarak çözmek için çabalamak yerine hatalardan kaçınmak, bu hataların daha büyük sorunlara yol açmasını sağlayabilir.
- Geliri Hep Ön Planda Tutmak: Güçlü bir kariyer planlamasında her zaman yüksek gelir elde etme amacı ön planda tutulmayabilir. Kariyer planlamasının en temel amaçlarından bir tanesi refah düzeyini artıracak bir gelir sağlamak olsa bile, bu süreçte her zaman geliri düşünmek yanlış bir yol olabilir. Herhangi bir sektörde bir çalışma hayatı içerisinde olan kişilerin, o işte kazandıkları paranın yanı sıra o işin kendilerine neler kattığının hesabını da tutmaları önemli olabilir.
- Kişinin Kendine Olan Güvenin Az Olması: Hedefler doğrultusunda çalışma hayatını güçlü bir şekilde yönetmek isteyen bir kişinin önceliği, kendine olan güveni olmalıdır. Kişinin kendi potansiyelinin farkında olması, yapacağı her işte ona artı bir motivasyon kaynağı olabilir. Bunun yanı sıra, yapılan her hatada kişinin kendini suçlu bulması ve hayal kırıklığı yaşaması, onu geriye itebilir. Yapılan her hata sonrasında güvenin azalması yerine o hataları düzeltme yollarının aranması önerilir.
Kariyer Planlamasında Eğitimin ve Gelişimin Önemi Nedir?
Eğitim ve gelişim kariyer planlaması için ayrılmaz parçalar olarak gösterilir. Bunun temel sebeplerinden bir tanesi, birey hangi meslekte olursa olsun öğrenmeye ve kendini geliştirmeye açıksa, çok daha etkin bir kariyer yönetimi yapabilir.
Kariyer planlamasında eğitim ve gelişimin önemi sadece kariyer hedeflerine ulaşılmasında değil, sürdürülebilir başarı için de önemlidir. Dünyamız iş gücü piyasasında, çeşitlilik ve esnekliğin ön planda olduğu söylenebilir. Kendini geliştirmeye açık ve çeşitli becerilere sahip olan kişiler her zaman bir adım önde olarak gösterilebilir.
Kariyer Planlamasında Network Oluşturma ve İş İlişkileri Nasıl Kurulur?
Kariyer planlamasında network oluşturmak ve iş ilişkileri kurmak, kişisel gelişimin önemli parçalarından bir tanesi olabilir. Kişiye yeni fırsatların önünü açabilen bu süreç, kimlerle bağlantı kurulduğuna kadar pek çok farklı etkene de bağlı değişkenlik gösterebilir.
- Çevredeki İnsanlarla Network Oluşturmaya Başlama: Kariyer planlaması içerisinde iyi bir network oluşturmak isteyen kişinin, öncelikli kendi çevresinden buna başlaması faydalı olabilir. Daha önce çalışılan işten kişiler ya da eğitim sürecindeki kurumlardaki tanıdıklar iyi bir network örneği olarak karşımıza çıkabilir.
- Etkinlik Katılımları ile İletişim Ağını Genişletme: Sadece aynı sektör ile alakalı değil, farklı etkinlikler ve atölye çalışmaları kişinin ağını genişletmesinin önemli bir parçasıdır. Bu tür ortamlarda sohbetlere katılım sağlamak ve ortak konular üzerinde iletişimler kurmak, ilişkileri güçlendirebilir.
- Bağlantıları Güçlendirmek: Kurulan bir bağlantının güçlü tutulması, sürdürülebilirliğe bağlı olabilir. Karşı tarafı çok fazla rahatsız etmeden arada bir selam göndermek ya da kişinin başarılarını kutlamak, ilişkileri sağlamlaştıran bir eylem haline gelebilir.
Kariyer Değişikliği Nasıl Yapılır?
Kariyer değişikliği hem heyecan verici hem de bazı belirsizlikleri içerisinde barındıran bir süreç haline gelebilir. Bu sürecin profesyonel bir şekilde gerçekleştirilmesi için, dikkatli bir kariyer planlaması yapmak ve kişinin kendini keşfetmesi önemli olabilir. Kariyer değişikliği süreci nasıl yapılır ve nelere dikkat edilmelidir gibi sorulara karşılık bazı ipuçları şunlardır;
- Gerekli Araştırmaların Yapılması: Geçiş yapmak düşünülen sektör hakkında iyi bir araştırma yapılması süreci hızlandırabilir. Aynı zamanda, kişilerin yanlış bir karar vermesinin de önüne geçebilir. Bu araştırmalarda online kaynaklardan destek alınması ve o sektörde çalışan kişiler ile birebir görüşmelerin yapılması da faydalı olabilir.
- Becerilerin Yeniden Değerlendirilmesi: Bireyin mevcut yeteneklerinin yeni kariyer planlamasında nasıl bir fayda sağlayacağının iyi bir şekilde değerlendirilmesi de gerekebilir. Bu noktada kişiler, eksik kaldıkları noktalarda online kurs ya da gönüllü projelerde yer alabilir.
- Geçiş Öncesinde Planlama Yapma: Kariyer geçişleri öncesinde hem maddi hem de manevi bir planlama yapılması, geçişi daha verimli kılabilir. Finansal olarak bu geçişin özellikle kısa vadede kişiyi ne kadar etkileyeceği önemli bir konu olabilir. Kariyer değişikliği esnasında finansal planlamaların verimli bir şekilde yapılması, geçiş sürecini daha rahat bir hale getirebilir. Kafada maddiyat ile ilgili soru işaretlerinin olmaması kararları daha net bir zihinle yapmanın da yolunu açabilir.
Kariyer planlaması yapmak ya da doğru adayları belirlemek için Peoplebox ürünlerini deneyimleyebilirsiniz. Bu şekilde işe alım sürecinde adaylar ile yeni iletişim kanalları oluşturabilirsiniz.
.png)
