Abdi İbrahim Title


İksir: Tıkır tıkır işleyen bir genç
yetenek geliştirme programı

Abdi İbrahim Açıklama
İlaç Sanayinde Bir Dev: Abdi İbrahim
İlaç Sanayinde Bir Dev: Abdi İbrahim

Bugün Türkiye dışında 10 ülkede kendi organizasyonel yapılanması ile faaliyet gösteren Abdi İbrahim, Avrupa Birliği ülkelerinden Kanada’ya, Kuzey Afrika’dan Asya’ya olmak üzere 50 ülkeye ihracat gerçekleştirmekte, yaklaşık 4.000 nitelikli çalışanıyla Türk ilaç sektöründe en yüksek istihdamı yaratmaktadır.

Genç Yetenek Geliştirme Programı: İksir

Abdi İbrahim’in 2 yıldır uyguladığı İksir, yeni mezunların istihdam edildiği özel bir gelişim programıdır.

Abdi İbrahim - Hedeflerimiz
HEDEFLERİMİZ
Abdi İbrahim - Hedef Stepleri
HEDEF

1

BAŞVURU

Hedef kitledeki öğrencive yeni mezunların programdan haberdar olmalarını ve kolayca başvuru yapabilmelerini sağlamak

HEDEF

2

SEÇME DEĞERLENDİRME

Seçim kriterlerini kalibre ederek, şirket yetenek yönetimi hedeflerindeki doğru adaylarla buluşmak

HEDEF

3

GÖRÜŞME TAKVİMİ

Adayların karşılıklı görüşme organizasyonunda kendilerine uygun bir takvim belirlemelerini sağlamak

HEDEF

4

ADAY DENEYİMİ

Artan başvuru adetlerine rağmen aday deneyimini standardize ederek işe alım ekibindeki emek yoğun işleri azaltmak

Abdi İbrahim - Detaylı
Başvuru

Süreç başında Linkedin, Kariyer.net, Toptalent.co, ve şirket kariyer sitesinden paralel olarak başvurular alındı.

Başvuruların birçok farklı kanaldan toplanmasına rağmen, adaylar PeopleBox veritabanına aktarılırken başarıyla tekilleştirme rutinlerinden geçirildi ve seçme sürecine davet edildiler.

imageimage
Seçme Değerlendirme

Seçme adımlarında kişilik envanteri, İngilizce ve genel yetenek test uygulamaları API düzeyindeki entegrasyonlarla sağlandı. Bu üçüncü partiler ve kariyer portalları ile yapılan veri alışverişi dijital otomasyon ile sağlandı. Seçme ve değerlendirme adımında, işe alım ekibi sadece kahvelerini yudumladılar.

Bu entegrasyonlar sayesinde, KVKK'ya uygun bir veri akışı ile tüm sonuçlar, insan emeği olmaksızın, hatasız şekilde sistem üzerinde toplandı.

Seçme DeğerlendirmeSeçme Değerlendirme
Görüşme Takvimi

Görüşme takvimi, İstanbul dışından ve içinden gelen adayların kendilerine uygun olan günü seçecekleri şekilde alternatifli olarak tasarlandı.

Adaylar randevularını kendileri belirledikleri için uyumsuz takvim yüzünden aday kaybı en düşük seviyede gerçekleşti.

Görüşme TakvimiGörüşme Takvimi
Aday Deneyimi

Süreç tasarımında belirlenen tarihlere tam uyularak, teklifler iletildi, kabul eden adaylar şirketin onboarding süreçlerine katıldılar. Süreçte elenen adaylara değerlendirme anketleri gönderilerek teşekkür iletişimi yapıldı.

Artan başvurular karşısında değerlendirme anketi sonuçları gösterdi ki, İksir işe alım sürecinde yaşatılan aday deneyimi her geçen yıl daha üst seviyeye taşınıyor.

Aday DeneyimiAday Deneyimi

Burcu TENİM

Burcu TENİM, HR Specialist
Abdi İbrahim Pharmaceuticals

İksir sürecinde yeni mezun adaylarımızın heyecanını kaybetmemelerini sağlamak, benim için en önemli noktaydı.

Sürecin her aşamasında bilgilendirme e-mailleri göndermemiz, entegrasyon sayesinde sınav sonuçlarını hızlıca değerlendirebilmemiz, sürecimizi oldukça hızlandırdı ve adaylarımızın süreçteki bağlılığını sürdürmesine imkan sağladı.

Abdi İbrahim - Sayılar
 

6229

Toplam süreçten geçirilen aday sayısı
 

2388

Toplam test uygulanan aday
 

252

Değerlendirme merkezi katılımı
 

14

Programa davet edilen aday
Abdi İbrahim - Proje Entegrasyonları
Projede Kullanılan Entegrasyonlar

Kariyer.Net
Özgeçmiş aktarım entegrasyonu

toptalent
Başvuru entegrasyonu

PSYTECH
AdaptG & 15FQ+ test entegrasyonu

iTEP
İngilizce test entegrasyonu

Abdi İbrahim - Form title

PeopleBox’ın şirketinize neler katabileceği
hakkında daha fazla bilgi almak ister misiniz?

Demo randevusu isteyin

+90 549 803 43 10
Abdi İbrahim - Benzer Projeler
Benzer örnek projeleri inceleyin:

Siemens
Yaz Stajı Projesi